インターンシップとは、学生が一定期間企業等の中で研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行える制度。 大学本科生では3年次の夏・春の長期休暇中に行く事がほとんどで、3年秋から本格化する就職活動に先駆けて就業体験を積むことで、就職活動本番でのミスマッチを防ぐ目的もある。就職サイトでも、従来の就職情報に加え、インターンシップ情報も提供するサイトが増えている。また、近年では大学院、短期大学、高等専門学校でもインターンシップ制度の導入が進んでいる。 学生への労働賃金は支払われるところと、そうでないところがある。大学によっては単位が認定される。最近は一年生から募集しているところも徐々に増えている。
実際に働く現場を経験できる!ということ。アルバイトでも経験することは、できますが会社に就職するというイメージをしっかり持って働くという認識は弱いでしょう。
職場の人々と交流することで、自分の将来について強く認識できるでしょう。職場の人たちにアドバイスをもらうことで、自分の特性を知ることができるはず。
実際に働きたいと思っていた会社で働くことで、就職活動に有利になります。
自分のイメージしていた働く姿と現実との違いを理解できる。
一番のメリットは就職後に職業への適応力を高めることができるということです。
若いエネルギーを取り入れることで活気が出てくる。斬新なイメージを受けることで、異なった考えかたを持てるようになる。
職場を見せること、そして働く姿を見ることでお互いに理解することができる。
企業のイメージアップができます。企業の持っている姿、魅力をアピールする良い機会であると同時に、優秀な人材の確保にもつながります。
知名度を上げることにつながります、インターンシップに行ったということは話題になります。
学生の学習意欲向上につながります。
勉強といってもなかなか効率よくできません。大学生であれば、しっかり勉強している人はなかなか少ないでしょう。
インターンシップを経験させることで、勉強したい!と思わせたり、働きたいと感じさせることで就職率や定着率の向上をはかることができる。
学生としてのもっとも成長する段階が見ることができます。
純粋であるために、社会の常識を身につけるスピードには目を見張るものがあります。
安い労働力として酷使されることもあります。
自分がイメージしていた通りの経験が出来ない可能性があります(本人の意識の違いによるものであるため一概には言えない)
学生の場合は、学習時間が減ってしまうことある。
友達もインターンシップに参加するから自分も参加する・・・・のように意識の低い人が働くことで企業にとって参考になる人材が集まらない可能性も含まれる。
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